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培訓投入持續增加，人力資源管理怎樣轉化為生產力...

中國企業培訓市場規模預計到2025年將達到2000億元人民幣，年復合增長率約為10%。這一數據直觀地反映出企業對培訓的重視程度不斷提高，都期望通過培訓這一途徑，讓員工獲得知識與技能的提升，從而推動企業的發展。

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招聘進來不難留住難，人力資源怎樣凝聚團隊人心？

在當今競爭激烈的商業環境中，企業的發展離不開人才的支持。然而，許多企業都面臨著一個嚴峻的挑戰：招聘時似乎并不困難，能夠吸引到不少求職者，但想要長期留住這些人才卻異常艱難。

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人力資源分析：專家建議10歲開始存養老錢最劃算

上海交通大學閻教授提出了一個頗具前瞻性的觀點：10歲開始存養老錢最劃算。盡管10歲開始存錢的老大投入本金最少，僅6萬元，但由于起步早，充分利用了時間杠桿，讓復利效應得以最大程度發揮，最終收獲了最為豐厚的回報。

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招聘成本節節攀升，人力資源管理如何精準鎖定人才...

在當今競爭激烈的商業環境中，人才無疑是企業發展的核心驅動力。然而，企業在招聘人才的道路上，正面臨著招聘成本節節攀升的嚴峻挑戰。這一問題如同高懸的達摩克利斯之劍，給企業的運營和發展帶來了巨大的壓力。

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人力資源管理：老人養老金被孩子刷走卡里只剩5塊8

近日，一則令人揪心的新聞在網絡上引發熱議：陜西安康一位老人前往銀行提取養老金時，震驚地發現卡內原本的5萬元積蓄僅剩下5.8元。老人滿心的期待瞬間化為絕望，情緒崩潰，當場倒地痛哭。

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人力資源咨詢：新人領證時收到民政局1500元獎勵

為了應對這一挑戰，各地政府紛紛出臺相關政策，其中山西呂梁的一項舉措引發了廣泛關注。自2025年1月1日起，在呂梁市登記結婚（雙方均為初次登記）且女方年齡在35周歲及以下的夫婦，給予1500元的獎勵，由結婚雙方在婚姻登記窗口領取。

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招聘流程看似高效規范，招來的人卻總是與需求錯位...

為了獲取優秀人才，眾多企業精心構建了一套看似高效規范的招聘流程。然而，即便企業在招聘流程上投入了大量的時間和精力，看似萬無一失，卻常常遭遇招來的人總是與需求錯位的尷尬局面。

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人才盤點覆蓋各層級，關鍵崗位人員怎能總難到位？

在當今競爭激烈的商業環境中，人才無疑是企業發展的核心驅動力。越來越多的企業已經深刻認識到這一點，積極開展人才盤點工作，試圖全面梳理企業內部的人才狀況，為企業的戰略發展提供有力的人才支持。

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人力資源管理分析：19歲男生剛上大一就拿到國企of...

在河南新鄉，19歲的大一男生聶燦林火了！他就讀于新鄉職業技術學院智能控制技術專業，才剛剛念完大一，卻已經穩穩拿下了中國航天科工集團的offer，這一消息讓無數同齡人羨慕不已，也引發了廣泛的社會關注。

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培訓投入逐年增加，員工能力提升為何不明顯？

面對培訓投入增加與員工能力提升不明顯的矛盾，我們需要深入剖析背后的原因。這一現象并非偶然，而是由多個因素相互交織導致的。只有全面、深入地了解這些因素，才能找到解決問題的關鍵。

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人力資源配置看似合理，核心崗位為何總陷人才荒？

在當今競爭激烈的商業環境中，許多企業在人力資源配置方面下足了功夫，從表面上看，似乎一切都井然有序。然而，在看似合理的人力資源配置背后，許多企業卻面臨著核心崗位人才荒的嚴峻問題。

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人力資源管理流程規范嚴謹，員工創造力為何反而受...

在當今競爭激烈的商業環境中，企業為了實現高效運營與穩健發展，往往致力于構建嚴謹規范的人力資源管理流程。然而，盡管人力資源管理流程看似無懈可擊，但員工的創造力卻仿佛被無形的繩索束縛，難以自由施展。

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