工廠沒有培訓管理體系，基層員工培訓未全面落實？

　　工廠沒有培訓管理體系，基層員工培訓未全面落實？不少制造型企業對員工培訓上沒有下功夫，或者是崗位培訓，趕鴨子上架，所以導致員工的熟練程度不夠，進而影響到生產效率，以下是人力資源咨詢整理分析的一個案例，希望對于制造業基層員工培訓方面有所啟發。

　　問題：工廠沒有培訓管理體系，基層員工培訓未全面落實

　　1、入職前的培訓未落實到位，人員入職時只做一次廠規廠紀培訓，沒有員工手冊，沒有培訓情況評估和培訓記錄，只有簡單的簽到表；

　　2、新人入職后未全面落實三級培訓工作，即公司級（人事行政幫忙）培訓未做好，部門級和班組級（崗位）未徹底落實執行；

　　3、新人崗前培訓非常簡單，由老員工帶領，培訓負責人或班組長不過問培訓過程和培訓結果，根據訪談中了解到，老員工帶新員工沒有履行培訓的職責，沒有真正做到以老帶新的效果；

　　公司沒有任何培訓計劃，包括年度培訓計劃、月度培訓計劃等，即沒有崗位培訓；

　　生產胡副總訪談記錄：

　　問題現狀分析：

　　1、相關人員專業技能欠缺；

　　2、沒有培訓管理系統，缺乏三級培訓規劃和培訓計劃；

　　3、現場管理人員及各部門負責人對新員工的培訓認識度不夠，培訓力度不夠；

　　問題現狀總結：

　　1、人才的培養是企業持續發展的需要，企業要想業績持續增長、穩步發展，人才的提供和培養是發展的有力保障，管理能力的提升離不開管理者管理水平的提升；

　　2、一流的企業人才、科學的培訓和培養機制是企業培養人才、挖掘人才的有力保證；

　　方案設計原理：

　　1、企業要有凝聚力、向心力和團隊協作精神，必須得讓企業全體人員了解和認同企業的價值觀、企業文化及企業的發展規劃，才能做到目標同向、組織同向。然而培訓是讓全體員工了解和認同企業價值觀、企業文化和企業發展規劃的最好方法之一；

　　2、企業要實現業績持續增長和穩步發展人才是關鍵，然而人才來源于兩個方面：外部招聘和內部培養，外部招聘的人員需與企業有一個長期的磨合過程，因此穩定性不夠，所以內部培養比外部招聘要重要的多，有效的培訓機制是內部人才培養的關鍵。

　　方案設計思路：

　　1、設計導入培訓管理系統，全面落實三級培訓工作；

　　2、加強管理人員的培訓力度，增加管理方法和工具、素質、心態等管理課程，橫向打通管理溝通障礙，提高團隊綜合素質；

　　3、對培訓結果進行評價，以結果為導向；

　　4、針對新員工流失率高，將師傅帶徒弟的“傳、幫、帶”模式納入激勵機制；

　　5、避免以會議方式代替培訓。