而到2025年前4個月，工資、社保以及藥品、材料等費(fèi)用的疊加，讓總債務(wù)直接飆升至4400萬元。在如此沉重的債務(wù)壓力下，醫(yī)院直言目前的收入已全然無法維持正常運(yùn)轉(zhuǎn)，最終做出了一個令人震驚的決定：全體人員集體解聘合同，且立即執(zhí)行。

在當(dāng)今的高等教育領(lǐng)域，一個不容忽視的現(xiàn)象正悄然引發(fā)廣泛關(guān)注：大學(xué)里的男生數(shù)量相較以往呈現(xiàn)出明顯的減少趨勢。教育部統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2022年全國本科招生人數(shù)中，女生數(shù)量為2947991人，男生為1731367人，女生占比高達(dá)63%，而男生占比僅為37%，這一比例差距較...

核心人才被挖角，猶如一場悄然而至的風(fēng)暴，給企業(yè)帶來巨大沖擊。在探究這一現(xiàn)象背后的原因時，我們發(fā)現(xiàn)主要可以從外部誘惑和內(nèi)部困境兩個維度來分析。這兩個維度相互交織，共同影響著核心人才的去留抉擇。

在當(dāng)下的商業(yè)戰(zhàn)場中，企業(yè)間的人才角逐愈發(fā)白熱化，招聘已然成為企業(yè)獲取核心競爭力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。然而，一個殘酷的現(xiàn)實(shí)卻擺在眾多企業(yè)面前：在招聘上投入了大量的時間、金錢和人力，換來的成效卻往往不盡人意，甚至可以說是慘淡。

在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，人才儲備不足已成為許多企業(yè)面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。據(jù)相關(guān)機(jī)構(gòu)發(fā)布的全球最新調(diào)研報告顯示，高達(dá)96%的雇主認(rèn)為，目前企業(yè)技能短缺的問題很有可能會影響到組織或部門的有效運(yùn)作，34%的雇主認(rèn)為其人才儲備不足以滿足當(dāng)前的業(yè)務(wù)目標(biāo)。

越南當(dāng)前正處于“人口黃金期”，但人口結(jié)構(gòu)的變化已初現(xiàn)端倪，這無疑將給勞動力市場帶來深遠(yuǎn)的影響。越南人口預(yù)計在2054年后出現(xiàn)負(fù)增長，適齡勞動人口規(guī)模在2042年達(dá)到頂峰。

在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，員工敬業(yè)度持續(xù)走低已成為眾多企業(yè)面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。根據(jù)發(fā)布的關(guān)于過去三年員工敬業(yè)度趨勢的大規(guī)模報告，2022年第一季度員工敬業(yè)度降至62%，且員工留在當(dāng)前組織內(nèi)的愿望繼續(xù)下降。

在當(dāng)今競爭激烈的職場環(huán)境中，職業(yè)發(fā)展路徑模糊已成為困擾眾多員工的普遍問題。據(jù)往年的青年職場困惑白皮書問卷調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，約一半的青年職場人坦言自己的職業(yè)生涯規(guī)劃不清晰，這意味著每兩名青年職場人中，就有一人在職業(yè)道路上迷茫前行。

在企業(yè)的運(yùn)營架構(gòu)中，人力資源管理部門宛如一座信息的“中央樞紐”，承載著員工從入職到離職全生命周期的關(guān)鍵信息。這些信息不僅是企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃、績效管理、薪酬福利管理的重要依據(jù)，更是員工個人隱私的重要組成部分。

近日，一則重磅消息在國際政治舞臺上掀起波瀾：白宮國安會涉華事務(wù)人員全部被解雇。據(jù)美聯(lián)社等媒體報道，美國總統(tǒng)特朗普下令對白宮國家安全委員會進(jìn)行“重大改革”，旨在縮小其規(guī)模。

在團(tuán)隊中，目標(biāo)就是指引方向的燈塔。當(dāng)目標(biāo)不明確，或者與員工的價值觀相悖時，就像在黑暗中航行卻沒有燈塔的指引，團(tuán)隊成員會陷入迷茫，失去前進(jìn)的方向和動力。

在剖析團(tuán)隊凝聚力薄弱的根源時，我們會發(fā)現(xiàn)一系列關(guān)鍵因素，這些因素如同隱藏在暗處的礁石，阻礙著團(tuán)隊前進(jìn)的航船。從目標(biāo)設(shè)定的模糊不清，到溝通渠道的阻塞不暢；從成員間信任的缺失，到激勵機(jī)制的乏力，每一個問題都在侵蝕著團(tuán)隊的凝聚力，需要我們深入探究...