各家電商平臺在物流上的競爭遠不止“時效性”這一個指標，這背后是電商模式演變帶來的物流行業的變革，隨著電商模式由C2C到B2C/B2B2C模式的轉變，整個物流行業的運輸起點、存儲方式和運輸路線正在發生深刻的變化，而這些變化帶來了新物流時代的開啟。

　　當前，我國現代物流正在快速發展，隨著物流網點的規模化擴張，新一代信息技術的加持，先進設備及運輸工具的不斷引入，對物流企業的人員管理要求越來越高。

　　物流企業數量快速增長，企業的薪酬激勵水平直接影響企業對人才的獲取。而物流行業的成本構成中，人力成本也占較大的比重。

　　薪酬激勵方面亟待解決的問題

　　物流行業的薪酬激勵體系是普遍性難題，要么是薪酬分配中的平均主義現象突出，要么是薪酬激勵的短視行為明顯。廣東全儲物流有限公司為了探索系統解決薪酬激勵的結構性問題，經過多方選擇，與正睿咨詢攜手，啟動了廣東全儲物流有限公司“薪酬績效管理升級”咨詢項目，實現物流企業的工作效率和整體績效的提升！

　　隨著電商之間的競爭進入深水區，物流作為網購行為的最后環節，是用戶體驗的重要組成部分，也是電商平臺爭奪用戶的重要手段。廣東全儲物流提供專業的第三方倉儲物流管理及咨詢服務，為客度身訂造高效率的供應鏈管理解決方案。

　　自動化智能倉庫

　　事實上，物流包裹量的快速增長，是對物流企業訂單處理能力的挑戰。以分揀為例，在包裹量還少的時代，人工是最主要的分揀方式，顯然隨著包裹量的快速增長，人工分揀已不能滿足需求，自動化分揀開始出現并獲得廣泛應用。為此，全儲物流打造了自動化的智能倉庫。

　　行業性倉庫

　　商品種類日漸豐富，物流開啟新形式。從商品角度上看，隨著電商的進一步發展，消費者網購的主要產品正在從服裝、百貨擴展至其他各個種類，從服裝、3C等中小型商品，到大家電、大件樂器等重貨商品，再到蔬菜水果等生鮮產品。

　　電商的發展正在對物流企業的服務范圍提出更高的要求，全儲物流憑借其實力專注行業性倉庫，提供食品倉儲，化妝品倉儲，日用品倉儲，母嬰品倉儲，家電倉儲，紡織品倉儲，化工品倉儲，電商倉儲。

　　總體來看，電商平臺的發展大勢當屬C2C到B2C/B2B2C模式的轉變，電商平臺逐漸變化的結構也在催生著新物流形式的發展。在電商發展的早期，以淘寶作為主要代表的C2C模式下，快遞公司需要到小商戶門店取件再送到用戶手中。彼時，倉儲的重要性還沒有物流行業中顯現，傳統的零售供應鏈中由廠家到倉庫再到線下門店的物流方式和電商快遞從門店到用戶手中的物流方式還較為割裂。

　　如今隨著越來越多的品牌商家加盟電商旗艦店，加之小商家不斷成長為小B，發貨端由C到B的轉變使得倉儲越來越重要，快遞員不再需要去小商家店面攬件，商品可以直接從倉庫發貨，再由快遞公司進行干線運輸和配送。

　　品牌商開設網店之后，其面對的采購源從分銷商變為消費者，這就對品牌商庫存管理的能力提出了更高的要求。

　　由此可見，在電商由C2C到B2C/B2B2C轉變的過程中，2C物流的起點從店面變成了倉庫的同時，也對品牌商的倉儲管理能力提出了新的挑戰，倉干配一體的新物流形式因此應運而生。

　　全儲物流與各大企業和品牌商達成戰略合作伙伴：

　　全面提升基地現代化建設

　　在此次項目動員大會上，全儲物流總經理關忠偉，副總經理楊國聚發表講話，希望在正睿的老師的幫助下，員工通過在職培訓，掌握必備的技能，加強團體的整體能力！同時，與正睿咨詢集團合作，進行佛山倉儲物流網絡和戰略的構建，全面提升全儲物流基地現代化建設，開啟佛山全區域布局的大計！

　　本次項目中，首先是詳細梳理全儲物流的戰略規劃。有效的績效管理過程為使個人的努力與企業的目標保持一致奠定了基礎。在培訓過程中，通過將單個員工的工作努力與組織的使命和目標聯系起來，員工和組織可以了解該工作如何為組織做出貢獻。此外，通過使用目標，標準，績效維度和其他度量標準，可以讓全體員工將精力聚焦于公司的核心戰略目標之上。

　　其次是全面剖析全儲物流薪酬績效管理的癥結，找到癥結才能構建有效的績效管理流程。雖然這個過程需要時間計劃和實施，但可以節省企業“摸索”的時間和精力。最重要的是，它可以找準有效的激勵因素，取得得組織整體上的成功。

　　通過以上方面的策劃，最終建成科學、系統、有效的績效管理管理體系，為全儲物流的升級賦能！

項目啟動會合影

　　正睿集團預祝廣東全儲物流“薪酬績效管理升級”項目圓滿成功！