管理者在追求利潤的過程中，如果沒有高尚的人格，沒有正確的價值標準，就可能做出違背社會道德、損害他人利益的事情。這種行為將會大大制約企業的發展，總有一天，企業會因管理者的人格問題而崩盤。相反，重視自身高尚人格的修養，在道德價值的約束下經營企業，才能像稻盛和夫那樣不斷取得輝煌成就。

　　那么，稻盛和夫最推崇的企業經營者應具備的七種品質是什么呢？

　　（1）要感恩

　　企業的一切都是社會賜予的，都是客戶賜予的。所以，企業管理者要發自內心地感謝社會和他人給予的厚愛。

　　（2）要仁愛

　　管理者和員工要建構一個互相信任的合作體，彼此要有仁愛之心。因為仁愛可以消除隔膜，減少磨合成本，創造出無價的精神財富，這是企業產生凝聚力的源泉。

　　（3）要勤奮

　　“業精于勤，荒于嬉”。管理者是否勤奮，是否有責任心和事業心，是否有工作毅力，這關系到一家企業能否發展和壯大。因此，勤奮是企業家必須具備的品質。勤奮的企業家能為員工樹立勤奮的榜樣，能帶動大家更積極地工作。稻盛和夫就是這樣的企業家，他為工作而傾倒，迷戀工作，他把所有的熱情和能量都投入到工作之中。

　　（4）要慷慨

　　稻盛和夫提倡利他經營的企業哲學，鼓勵企業在獲取利潤的同時保證別人的利益。之所以要這樣做，是因為人是社會性的動物，企業贏利的前提是與人打交道，只有給合作伙伴和顧客帶去好處，才能長久地獲得他們的支持。

　　（5）要正直

　　正直是自信和力量的表現，能折射出企業家的人格魅力。稻盛和夫認為，企業家做事要正直，要光明磊落，要坦坦蕩蕩，這樣才能感染周圍的人，才能從大家身上得到力量。

　　（6）要慎獨

　　人有控制沖動的本能，這是人與動物的根本區別。一個企業家是否有自我控制、慎獨的能力，是檢驗他是否有堅定內心的試金石。任何一位管理者，如果沒有慎獨的品質，就無法授之以權力，就難以擔當重任。

　　（7）要守信

　　誠信是修身之本，也是做人之本。稻盛和夫認為，企業要與社會成為互相信任的共同體，只有具備這種品質，才能安身立命，才能有所發展。