團隊不是隨便一群人的簡單組合。

　　團隊概念強調整體的利益和目標，強調組織的凝聚力。團隊中的每一個人圍繞著共同的目標發揮最大潛能，而管理者的任務主要為員工創造積極、高效的工作環境，并幫助他（她）們獲得成功。團隊之所以能夠起到1+1>2的效果，主要是因為團隊中的每個成員都能為了共同的目標齊心協力、同舟共濟。

　　一個企業的發展，帶團隊是關健，一個不能帶團隊的領導者，企業一定沒有什么發展，正睿企業管理研究所所長金濤老師如是說。

　　大雁是一種天生的合作者。當我們看見成群的大雁排成“人”字型隊伍步調一致地飛行時，不禁為它們的表演而驚嘆。科學家發現，大雁以這種形式飛行，要比單獨飛行多出12%的距離。因為為首的大雁在前面開路，能幫助它兩邊的雁形成局部的真空，從而減少飛行過程中的空氣阻力。更可貴的，在飛行過程中領頭雁并非一成不變，而是會定期變換領導者。

　　金濤老師說，團隊要有不同的人來組合，實干家、理論家都不可或缺，虛實結合才是完美的團隊。

　　“完美的個體”是不存在的，但建設一支“完美的團隊”卻是完全可能的。以下這些建議對你組建優秀團隊并保持其高效運作定會有所幫助。

　　保持團隊的多元性。

　　團隊中應包括不同個性和不同才能的人，這樣可以充分利用員工各自的特點進行優勢互補，從不能角度保證目標的實現。總之，你的人才越豐富，組成的團隊就越出色。

　　確定合理的目標。

　　目標為團隊指明方向，應能代表團隊的意志，獲得團隊中大多數成員的認可。

　　為團隊掌好舵。

　　作為團隊領導者，作為企業管理者，你的最重要職責之一就是在保持組織活力的同時，確保企業或團隊始終朝著一個方向發展，始終不偏離目標。

　　容許員工犯錯并立即予以糾正。

　　沒有人永遠不犯錯，關鍵是你要使團隊所有員工從錯誤中獲得教訓，使之成為一筆財富。

　　充分利用個人魅力。

　　領導者應充分尊重員工的個體差異，包括他（她）們的性格、信仰、成長背景、家庭背景、價值觀及需求。你應有寬廣的胸懷，能夠坦然接受員工的意見和建議。切忌居高臨下，任何時候都不要擺出一副不可侵犯的面孔。除此之外，適當的放權也是必須的。

　　管好你的嘴和手，少插話，少插手。

　　作為團隊領導者，你應適時控制自己發表演說和多管“閑事”的欲望，更下屬更多參與的機會和發揮的空間。你不必擔心員工會將事情弄砸，他（她）們根本不象你想象的那樣脆弱和無能。每個人都很有潛力，如果給他（她）們機會，你會逐步發現：他（她）們往往干得比你期望的還要好。

　　和所有員工分享關鍵信息和成果。

　　這有助于增強團隊的向心力和員工的主動性，避免不必要的猜忌，而且還可使員工感受到自己在團隊中的重要性，增強其自信心。

　　培養團隊精神。

　　團隊是依靠凝聚力和協作來完成目標的，強調的是整體性。身為團隊領導者，你應該努力使全體團隊成員為實現共同的目標而全力以赴。