績效評估的完整周期：計劃、執(zhí)行、檢查和改進，績效評估一般可以分為四個階段，分別是計劃、執(zhí)行、檢查以及改進，下面是績效咨詢公司整理的關于績效評估完整周期步驟的詳細內容，企業(yè)需要做績效評估的可以參考下。

　　1、績效評估第一階段：計劃。確定績效評估的目標和指標，以及評估的時間表和資源需求。這個階段需要明確評估的具體內容，包括要測量的績效維度、評估的標準和方法等。

　　計劃是績效評估周期的第一步，它的主要目的是明確績效評估的目標、指標和時間表，以及所需的資源和預算。下面是一些可能有用的步驟：

　　（1）確定評估目的：首先要明確績效評估的目的，這有助于確定評估的方向、重點和指標。例如，評估的目的是為了晉升、加薪或者提供反饋，這些目的都會影響評估的方式和內容。

　?。?）制定評估指標：根據評估的目的，確定要評估的具體指標。這些指標應該與組織的戰(zhàn)略目標和價值觀相一致，并且要具體、可衡量、可達成。

　?。?）設定時間表：確定何時開始評估以及何時結束。時間表應該考慮到數據的收集、處理和分析所需的時間，以及如何與組織的其它重要事件相協(xié)調。

　　（4）確定所需的資源：評估所需的資源包括人力、物力和財力。要考慮需要多少時間、人員和預算來完成評估，并且要確保這些資源是可用的。

　　（5）制定預算：根據所需的資源和時間來確定預算。預算應該包括所有相關的費用，如數據收集、處理、分析和報告的編寫等。

　　（6）制定評估計劃：最后，將所有的想法和信息整理成一份評估計劃。這份計劃應該明確說明評估的目的、指標、時間表、資源和預算，并且要列出具體的執(zhí)行步驟。

　　以上就是計劃績效評估的步驟，它為后續(xù)的執(zhí)行、檢查和改進提供了基礎和指導。

　　2、績效評估第二階段：執(zhí)行。實施績效評估計劃，收集數據并記錄觀察結果。這個階段需要使用各種評估工具和方法，如問卷調查、面試、工作樣本等，來收集有關員工績效的數據和信息。

　　執(zhí)行是績效評估周期的第二步，它的主要目的是實施績效評估計劃，收集和處理相關的數據和信息。下面是一些可能有用的步驟：

　　（1）宣傳和溝通：確保所有員工都了解績效評估的目的、流程和時間表，并且讓他們知道評估對自己的影響。這可以通過會議、培訓、海報和電子郵件等方式進行宣傳。

　　（2）設定個人的績效目標：每個員工都應該設定自己的績效目標，這些目標應該與組織的戰(zhàn)略目標和價值觀相一致，并且要具體、可衡量和可達成。

　?。?）收集績效數據和信息：通過員工自評、直接上級評估和同事評估等方式，定期收集與員工績效相關的數據和信息。這些數據和信息應該客觀、準確、全面和及時。

　?。?）數據和信息處理：將收集到的數據和信息進行處理和分析，這包括數據的清洗、整理和歸納等。這個步驟應該確保數據和信息的準確性和完整性。

　?。?）績效評估：根據績效目標和標準，對員工的績效進行評估。這些評估應該客觀、準確、全面和及時，并且要與員工進行溝通和反饋。

　　以上就是執(zhí)行績效評估的步驟，它需要組織和員工的積極參與和配合，以確保評估的準確性和有效性。

　　3、績效評估第三階段：檢查。對收集到的數據和信息進行審查和檢查，以確保它們的準確性和完整性。如果發(fā)現(xiàn)數據或信息有誤或不足，需要及時修正或補充。

　　檢查是績效評估周期的第三步，它的主要目的是對評估結果進行審查和檢查，以確保其準確性和完整性。下面是一些可能有用的步驟：

　?。?）檢查數據和信息：對收集到的數據和信息進行審查和核對，以確保其準確性和完整性。如果發(fā)現(xiàn)數據或信息有誤或不足，需要及時修正或補充。

　?。?）確保評估標準的一致性：評估標準應該是一致的，對所有員工都適用。如果發(fā)現(xiàn)評估標準不一致，需要重新審查和修改評估標準，以確保其公正和客觀。

　　（3）發(fā)現(xiàn)潛在問題：通過分析評估結果，發(fā)現(xiàn)員工和組織中潛在的問題和不足。這些問題應該被記錄下來，并制定相應的改進措施。

　?。?）與員工進行溝通：將評估結果和改進措施與員工進行溝通和反饋，確保員工了解自己的績效情況，并鼓勵他們改進自己的績效。

　　以上就是檢查績效評估的步驟，它有助于確保評估的準確性和公正性，并且可以發(fā)現(xiàn)和解決潛在的問題。

　　4、績效評估第四階段：改進。根據績效評估的結果，采取相應的改進措施。這些措施可能包括提供培訓、輔導、支持、反饋或其他資源，以便員工能夠更好地符合組織的要求和目標。同時，還需要對組織流程、政策和文化進行相應的調整和改進，以提高整體績效水平。

　　改進是績效評估周期的最后一步，它的主要目的是根據績效評估的結果和發(fā)現(xiàn)的問題采取相應的改進措施，以提高組織和員工的績效水平。下面是一些可能有用的步驟：

　　（1）制定改進計劃：根據績效評估的結果和發(fā)現(xiàn)的問題，制定相應的改進計劃。這些計劃應該具體、可行并且有明確的時間表和責任人。

　?。?）實施改進措施：根據改進計劃，采取具體的改進措施。這些措施可以包括提供培訓、輔導、支持、反饋或其他資源，以便員工能夠更好地符合組織的要求和目標。

　?。?）調整績效目標：根據改進的情況，對員工的績效目標進行調整。這些目標應該更加具體、可行并且可達成，以確保員工和組織的績效不斷提高。

　?。?）監(jiān)測和評估改進結果：對改進措施的執(zhí)行情況進行監(jiān)測和評估，以確保其有效性和可行性。如果發(fā)現(xiàn)改進措施無效或者存在問題，需要及時調整和改進。

　　（5）持續(xù)改進：將績效評估和改進作為一個持續(xù)不斷的過程，不斷循環(huán)進行。這樣可以不斷提高組織和員工的績效水平，實現(xiàn)共同成長和提升。

　　以上就是改進績效評估的步驟，它需要組織和員工的積極參與和配合，并且需要持續(xù)監(jiān)測和評估改進的結果。

　　以上就是對于績效評估的完整周期的四個步驟方面的介紹，它們是一個循環(huán)的過程，需要不斷重復進行。通過持續(xù)的績效評估和改進，組織和個人可以實現(xiàn)共同成長和提升。