問：制定人力資源管理制度的基本要求。

　　答：

　　（1）從企業(yè)具體情況出發(fā)。

　　制定制度規(guī)范，要從企業(yè)組織實際出發(fā)。根據(jù)本企業(yè)業(yè)務特點、技術類型、管理協(xié)調(diào)的需要，充分反映企業(yè)組織活動中的規(guī)律性；體現(xiàn)企業(yè)特點，保證制度規(guī)范具有可行性、實用性，切忌不切合實際。

　　（2）滿足企業(yè)的實際需要。

　　1）制度規(guī)范的制定要從需要出發(fā)，不是為制定制度而制定。企業(yè)的實際需要是決定各種制度規(guī)范制定的唯一標準，制定不必要的制度規(guī)范，反而會擾亂組織的正常活動。

　　2）在有些非正式行為規(guī)范或習慣能很好發(fā)揮作用的前提下，就沒有必要制定類似內(nèi)容的行為規(guī)范，以免傷害企業(yè)組織成員的自尊心和工作熱情。

　　（3）符合法律和道德規(guī)范。

　　1）法律和社會一般道德規(guī)范是在全社會范圍內(nèi)約束個人和團體行為的標準，是企業(yè)正常生存發(fā)展的基本條件和保證。

　　2）企業(yè)制定各種制度規(guī)范不能違背法律和一般道德規(guī)范的規(guī)定，必須保持一定程度的一致性。

　　（4）注重系統(tǒng)性和配套性。

　　1）企業(yè)制度規(guī)范要全面、系統(tǒng)和配套，基本章程、各種條例、規(guī)程、辦法要構成一個內(nèi)在一致、相互配套的體系。

　　2）要保證制度的一貫性，不能前后矛盾、漏洞百出，避免發(fā)生相互重復、要求不一現(xiàn)象，形成一個完善封閉的系統(tǒng)。

　　（5）保持合理性和先進性。

　　1）制度規(guī)范要體現(xiàn)合理化原則，即一方面要講究科學、理性、規(guī)律；另一方面要考慮人性的特點，避免不近情理、不合理等情況出現(xiàn)。

　　2）在制度規(guī)范的制約方面，要充分發(fā)揮自我約束、激勵機制的作用，避免過分使用強制手段。