制定人力資源管理制度的基本要求

　　問：制定人力資源管理制度的基本要求。

　　答：

　　（1）從企業具體情況出發。

　　制定制度規范，要從企業組織實際出發。根據本企業業務特點、技術類型、管理協調的需要，充分反映企業組織活動中的規律性；體現企業特點，保證制度規范具有可行性、實用性，切忌不切合實際。

　　（2）滿足企業的實際需要。

　　1）制度規范的制定要從需要出發，不是為制定制度而制定。企業的實際需要是決定各種制度規范制定的唯一標準，制定不必要的制度規范，反而會擾亂組織的正常活動。

　　2）在有些非正式行為規范或習慣能很好發揮作用的前提下，就沒有必要制定類似內容的行為規范，以免傷害企業組織成員的自尊心和工作熱情。

　　（3）符合法律和道德規范。

　　1）法律和社會一般道德規范是在全社會范圍內約束個人和團體行為的標準，是企業正常生存發展的基本條件和保證。

　　2）企業制定各種制度規范不能違背法律和一般道德規范的規定，必須保持一定程度的一致性。

　　（4）注重系統性和配套性。

　　1）企業制度規范要全面、系統和配套，基本章程、各種條例、規程、辦法要構成一個內在一致、相互配套的體系。

　　2）要保證制度的一貫性，不能前后矛盾、漏洞百出，避免發生相互重復、要求不一現象，形成一個完善封閉的系統。

　　（5）保持合理性和先進性。

　　1）制度規范要體現合理化原則，即一方面要講究科學、理性、規律；另一方面要考慮人性的特點，避免不近情理、不合理等情況出現。

　　2）在制度規范的制約方面，要充分發揮自我約束、激勵機制的作用，避免過分使用強制手段。