如果超額完成工作任務(wù)，就可能有額外的獎勵，即崗位績效工資。那么，崗位績效工資有何特點呢？

　　一、崗位績效工資

　　崗位績效工資，又稱績效加薪績效獎勵，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企事業(yè)單位經(jīng)濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的產(chǎn)物。

　　績效工資由工資基數(shù)、浮動系數(shù)、計算標(biāo)準(zhǔn)、例外情況四部份組成。

　　二、績效工資的特點

　　1. 工資與可量化的業(yè)績掛鉤，將激勵機制融于企業(yè)目標(biāo)和個人業(yè)績的聯(lián)系之中。

　　2. 有利于工資向業(yè)績優(yōu)秀者傾斜，提高企業(yè)效率和節(jié)省工資成本。

　　3. 有利于業(yè)績觀念的形成，增大企業(yè)全員經(jīng)營的活力。

　　三、績效工資設(shè)計的基本原則

　　1. 通過激勵個人提高績效促進組織的績效。即是通過績效工資傳達企業(yè)績效預(yù)期的信息，刺激企業(yè)中所有的員工來達成經(jīng)營目標(biāo)；

　　2. 使企業(yè)更關(guān)注結(jié)果或獨具特色的文化與價值觀;能促進高績效員工獲得高期望薪酬；

　　3. 保證薪酬因員工績效而不同，實現(xiàn)“多勞多得”。

　　單位設(shè)置績效工資是激勵員工積極工作，為單位創(chuàng)造更多經(jīng)濟利益的一種獎勵措施。作為單位員工，適當(dāng)了解一些績效工資制度的知識，對自身是很有幫助的。

　　通過以上小編整理的崗位績效工資的內(nèi)容，除了鼓勵員工勤奮工作，還建議企業(yè)建立科學(xué)的薪酬體系，為那些真正用心并且拼搏的人提供更高的薪酬福利，實現(xiàn)“不讓雷鋒吃虧”，從而打造良好的企業(yè)文化和雇主品牌。。