每個企業都會有人事變更，新加入同事是企業的家常。給新員工辦理完入職以后，如何讓新員工快速融入到組織內部，這是每個HR必須面對的。對于新加入的員工，企業一方面都希望員工能夠快速融入企業，好的企業氛圍能讓員工發揮最大的價值，雖然都又這樣的渴望，但是很多企業又不知道從何入手，怎樣能抓住員工的心，讓他們盡快融入里面，所以，如何讓新加入的員工快速融入企業“大家庭”呢？

　　下面正睿咨詢小編給大家分享幾個目前企業管理培訓的趨勢

　　一、新員工培訓越來越重要，企業有新員工進來，新員工作為一名新角色，他的適應能力將直接影響未來企業的績效發展，企業培養員工也需要時間和成本，因此通過員工培訓，留住人才是必不可少的。

　　二、新員工培訓課程多元化，個性化更強，現在企業培訓不再是傳統的走馬觀花的呆馬培訓，而且深入員工自身，針對員工個人特點制定多元化的培訓課程，無論是針對企業、員工技能、職業化、凝聚力等等多方面發展提升。

　　三、培訓形式不斷在創新，培訓形式不論怎么創新改變，都是為了讓企業培訓更高效，讓培訓能真正的學以致用，而不是為了培訓而培訓，現在很多的企業都是通過線上+線下的結合，員工的互動性更強，參與感更高，因此培訓更有效。

　　四、員工培訓必不可少：企業文化的融入，放眼中國的知名大小企業，幾乎都很重視企業文化的打造，我們熟悉的阿里巴巴、騰訊集團、微博新浪等等，他們都有自己的企業文化系統，只有員工團隊都認可同樣的文化價值觀，企業才能走得更遠，發展得更穩。

　　以上是正睿咨詢小編整理的如何讓新加入的員工快速融入企業“大家庭”的內容，如有更多關于企業管理方面的咨詢，正睿人力資源管理系統幫您解決人力資源管理難題。