集團管控數字化轉型，提升企業管控水平與競爭力

　　集團管控數字化轉型，提升企業管控水平與競爭力。集團管控數字化轉型是企業在當前數字化時代下的重要戰略選擇，旨在通過應用數字技術，如大數據、云計算、人工智能等，來提升企業管控水平和競爭力。以下是集團管控管理咨詢整理的關于集團管控數字化轉型的詳細分析，企業在制定數字化轉型方案時可以參考下。

　　一、數字化轉型的意義

　　1、提高管控效率：數字化轉型可以優化企業內部流程，實現各部門之間的無縫銜接，提高管控效率。例如，通過云計算技術，企業可以建立統一的數據中心，實現數據的高效處理和存儲，為管控提供有力支持。

　　以下是集團管控數字化轉型在提高管控效率方面的詳細分析：

　　（1）優化內部流程：

　　（1.1）數字化轉型可以推動企業內部流程的自動化和智能化，減少人工干預和錯誤，提高流程執行的速度和準確性。

　　（1.2）通過引入先進的系統工具，如ERP（企業資源規劃）、CRM（客戶關系管理）等，企業可以實現跨部門的無縫銜接，提高內部協同效率。

　　（2）實時數據監控與分析：

　　（2.1）數字化轉型使企業能夠實時收集、整理和分析各類業務數據，從而更準確地掌握運營狀況和市場動態。

　　（2.2）基于數據的實時監控和預警機制，企業可以及時發現潛在問題并采取措施，避免風險擴大，提高問題處理的效率。

　　（3）智能決策支持：

　　（3.1）通過引入大數據、人工智能等技術，企業可以對海量數據進行深度挖掘和分析，為決策提供科學、準確的依據。

　　（3.2）智能決策支持系統能夠輔助管理層做出更明智的決策，降低決策成本和風險，提高決策效率。

　　（4）提升員工效率：

　　（4.1）數字化轉型可以推動辦公方式的革新，如移動辦公、遠程辦公等，使員工能夠更靈活地處理工作事務，提高工作效率。

　　（4.2）通過提供個性化的培訓和發展機會，數字化轉型也有助于提升員工的技能和素質，進一步提高整體工作效率。

　　（5）優化資源配置：

　　（5.1）基于數據驅動的決策支持，企業可以更準確地了解內部資源的配置情況，實現資源的優化配置和高效利用。

　　（5.2）數字化轉型有助于企業降低庫存成本、提高資產周轉率等，進一步提升整體運營效率。

　　（6）加強風險管控：

　　（6.1）數字化轉型可以通過建立全面、系統的風險管理體系，加強對各類風險的監控和預警，提高風險管控的效率和準確性。

　　（6.2）這有助于企業及時發現潛在風險并采取措施進行防范和應對，保障企業運營的穩健性和可持續性。

　　綜上所述，集團管控數字化轉型在提高管控效率方面具有顯著的優勢和效果。通過優化內部流程、實時數據監控與分析、智能決策支持、提升員工效率、優化資源配置和加強風險管控等手段，數字化轉型可以幫助企業實現更高效、更精準、更智能的管控模式，為企業的發展提供有力支持。

　　2、提升決策準確性：數字化轉型可以實現數據驅動的決策，通過收集和分析各類數據，企業可以更準確地了解運營情況，為決策提供有力支持。這有助于企業減少決策中的主觀性和盲目性，提高決策的準確性和科學性。

　　以下是分點表示和歸納的具體內容：

　　（1）數據整合與分析

　　（1.1）全面準確的信息基礎：數字化轉型通過整合企業內部和外部的大量數據，如銷售數據、客戶反饋、市場趨勢、競爭情報等，利用數據分析工具和技術，提供了更全面、準確的信息基礎。

　　（1.2）深入的洞察和全局的視角：通過數據整合和分析，企業能夠獲得深入的洞察和全局的視角，從而更準確地把握市場動態、客戶需求和競爭態勢。

　　（2）實時數據監控

　　（2.1）及時的數據反饋：數字化轉型使企業能夠實時監控關鍵數據和指標，通過數字化儀表板和實時報告，企業可以隨時了解業務運營的情況，如銷售額、庫存水平、客戶滿意度等。

　　（2.2）快速響應和決策：這種實時數據監控使企業能夠及時發現和解決問題，快速做出調整和決策。通過準確的數據反饋，企業能夠更好地了解業務狀況，并作出更明智的決策。

　　（3）預測和模擬分析

　　（3.1）預測未來發展趨勢：數字化管理通過應用先進的預測和模擬分析技術，幫助企業更好地預測未來發展趨勢，如市場變化、客戶需求變化等。

　　（3.2）評估決策影響：通過歷史數據的分析和模型的建立，企業可以進行預測，并提前做好應對策略。此外，模擬分析可以通過模擬各種決策方案，評估其潛在結果和影響，幫助企業選擇最佳方案。

　　（4）智能決策支持

　　（4.1）個性化決策建議：數字化管理提供的智能決策支持工具，通過人工智能和機器學習技術，能夠快速處理復雜的信息和數據，并為企業提供個性化的決策建議。

　　（4.2）發現隱藏的模式和關聯：這些工具可以分析大量的數據、文本和圖像，發現隱藏的模式和關聯，從而為企業提供更準確、更全面的決策支持。

　　（5）總結

　　集團管控數字化轉型通過數據整合與分析、實時數據監控、預測和模擬分析以及智能決策支持等手段，顯著提升了企業決策的準確性。基于更全面、準確的信息基礎，企業能夠更客觀地評估各種因素，減少主觀因素的干擾，提高決策的質量。同時，數字化轉型也為企業提供了更多的決策支持，如個性化的決策建議、隱藏的模式和關聯的發現等，進一步提升了決策的準確性和有效性。這些都有助于企業在競爭激烈的市場中保持領先地位，實現可持續發展。

　　3、優化資源配置：基于數據驅動的決策，企業可以更好地了解內部資源配置情況，優化資源配置，提高資源利用效率。這有助于企業降低成本，提高盈利能力。

　　集團管控數字化轉型在優化資源配置方面的意義非常顯著，以下是詳細的分析和歸納：

　　（1）精準資源定位

　　（1.1）數據驅動：數字化轉型通過大數據、人工智能等技術手段，對各類資源數據進行深度挖掘和分析，從而幫助企業實現精準的資源定位。例如，通過數據分析可以了解產品的生命周期、市場需求等信息，從而調整生產計劃和供應鏈。

　　（1.2）避免浪費：精準的資源定位有助于企業避免資源的過度投入和浪費。例如，企業可以根據市場需求預測來調整生產規模，避免庫存積壓和產能過剩。

　　（2）資源協同共享

　　（2.1）數字化平臺：數字化轉型通過建立數字化平臺和共享經濟模式，使得不同企業或個體之間能夠更容易地分享和利用自身的資源。這種協同共享模式可以提高資源的利用效率，降低企業的運營成本。

　　（2.2）最大化利用：通過資源的協同共享，企業可以根據實際需求臨時調配資源，實現資源的最大化利用。這不僅可以滿足企業的靈活性需求，也可以提高整個社會的資源利用效率。

　　（3）提高資源配置效率

　　（3.1）實時數據監控：數字化轉型使得企業能夠實時監控各類資源的使用情況，如庫存水平、設備狀態等。這種實時監控有助于企業及時發現資源短缺或過剩的情況，并采取相應的措施進行調整。

　　（3.2）自動化優化：基于數據分析和算法模型，數字化轉型還可以實現資源的自動化優化。例如，通過供應鏈管理系統，企業可以自動調整訂單、庫存和運輸等參數，以實現供應鏈的優化和協同。

　　（4）提升經濟效益

　　（4.1）成本降低：通過優化資源配置，企業可以降低庫存成本、運輸成本等，提高經濟效益。同時，協同共享模式也可以降低企業的固定成本投入。

　　（4.2）效率提升：精準的資源定位和協同共享模式有助于提高企業的運營效率。例如，通過快速響應市場需求的變化，企業可以更快地調整生產計劃并推出新產品。

　　綜上所述，集團管控數字化轉型在優化資源配置方面具有顯著的意義。通過精準的資源定位、資源協同共享、提高資源配置效率和提升經濟效益等手段，數字化轉型可以幫助企業實現資源的最大化利用和經濟效益的最大化。這不僅有助于企業降低成本、提高盈利能力，也有助于企業在競爭激烈的市場中保持領先地位并實現可持續發展。

　　二、數字化轉型的實施步驟

　　1、明確轉型目標和范圍：企業需要明確數字化轉型的重點和方向，包括提高管控效率、提升決策準確性、優化資源配置等方面。同時，還需要確定轉型的范圍，包括企業內部的生產流程、管理流程、營銷流程等方面。

　　以下是這一步驟的詳細分析和歸納，采用分點表示以確保清晰性：

　　明確轉型目標

　　（1）提高效率：

　　（1.1）利用數字化工具和系統，如自動化和智能化技術，減少人工干預，提高流程執行速度和準確性。

　　（1.2）設定具體指標來衡量效率的提升，如降低處理時間、提高響應速度等。

　　（2）提升決策準確性：

　　（2.1）通過數據整合和分析，提供全面、準確的數據支持，幫助管理層做出更明智的決策。

　　（2.2）設定決策準確性的具體標準，如決策失誤率降低至某個百分比以下。

　　（3）優化資源配置：

　　（3.1）精準定位資源需求，通過協同共享和自動化優化，實現資源的最大化利用。

　　（3.2）設定資源配置效率的指標，如降低庫存成本、提高資源周轉率等。

　　（4）提升客戶體驗：

　　（4.1）通過數字化渠道和平臺，提供更便捷、高效的服務，增強客戶忠誠度和滿意度。

　　（4.2）設定客戶滿意度和忠誠度的具體目標，如提高客戶滿意度評分、降低客戶流失率等。

　　確定轉型范圍

　　（1）業務流程：

　　（1.1）明確哪些業務流程將納入數字化轉型的范圍，如生產、銷售、供應鏈、人力資源等。

　　（1.2）分析各業務流程的現狀和痛點，確定需要優化的關鍵點和環節。

　　（2）技術應用：

　　（2.1）確定數字化轉型所需的技術和工具，如云計算、大數據、人工智能等。

　　（2.2）分析這些技術在不同業務流程中的應用場景和方式，確保技術的有效應用。

　　（3）組織文化：

　　（3.1）明確數字化轉型對組織文化、組織結構、人才能力等方面的要求。

　　（3.2）制定相應的文化轉型計劃和人才培訓計劃，確保轉型的順利實施。

　　（4）生態系統：

　　（4.1）考慮數字化轉型對集團生態系統的影響，包括與供應商、合作伙伴、客戶等的關系。

　　（4.2）制定相應的協同和優化策略，實現生態系統的共贏。

　　歸納

　　在明確轉型目標和范圍時，企業應結合自身的實際情況和發展戰略，制定具體、可操作的轉型目標和范圍。同時，需要充分溝通和協商，確保轉型目標和范圍得到集團內部各方的認可和支持。此外，還需要進行可行性評估，確保轉型的可行性和可實施性。在數字化轉型過程中，還需要不斷地根據實際情況進行調整和優化，確保轉型的順利進行和目標的達成。

　　2、評估現狀和需求：企業需要評估數字化轉型的現狀和需求，了解當前的數字化程度、技術應用情況以及管控效果等方面。這有助于企業確定轉型的優先級和方案，確保轉型的順利實施。

　　以下是關于評估現狀和需求的具體步驟和要點，采用分點表示和歸納的方式進行闡述：

　　評估現狀

　　（1）業務流程評估：

　　（1.1）審查當前集團管控的業務流程，包括生產、銷售、供應鏈、人力資源等關鍵領域。

　　（1.2）識別流程中的瓶頸、低效環節和重復性工作，了解流程中的痛點。

　　（1.3）分析流程中的信息流動和數據使用情況，了解信息化和自動化的現狀。

　　（2）技術基礎評估：

　　（2.1）評估集團現有的技術基礎設施，包括IT系統、網絡設備、數據中心等。

　　（2.2）了解現有技術系統的集成度、穩定性和可擴展性，以及是否支持數字化轉型的需求。

　　（2.3）分析現有技術在處理大數據、云計算、人工智能等先進技術方面的能力。

　　（3）組織文化和人才評估：

　　（3.1）評估集團的組織文化是否支持數字化轉型，包括員工的創新意識、協作精神和學習能力。

　　（3.2）了解員工對數字化轉型的認知和態度，以及是否具備必要的數字化技能。

　　（3.3）分析集團內部是否具備足夠的數字化轉型人才，包括IT人員、數據分析師、業務專家等。

　　評估需求

　　（1）業務需求：

　　（1.1）識別集團管控中的業務需求，包括提高管控效率、優化資源配置、提升客戶體驗等方面的需求。

　　（1.2）分析業務需求與現有業務流程和技術基礎設施之間的差距，確定數字化轉型的優先級和重點。

　　（2）技術需求：

　　（2.1）根據業務需求，確定數字化轉型所需的技術和工具，如云計算、大數據、人工智能等。

　　（2.2）分析技術需求與現有技術基礎設施之間的匹配度，了解是否需要升級或替換現有系統。

　　（2.3）確定技術實施的可行性和成本效益，為后續的技術選型提供依據。

　　（3）人才需求：

　　（3.1）根據數字化轉型的需求，確定所需的人才類型和數量，包括IT人員、數據分析師、業務專家等。

　　（3.2）分析集團內部人才儲備的情況，了解是否需要外部招聘或培訓現有人才。

　　（3.3）制定人才發展計劃和培訓計劃，確保人才滿足數字化轉型的需求。

　　歸納

　　在評估現狀和需求時，應充分考慮集團的實際情況和發展戰略，確保評估結果的準確性和可靠性。通過評估，可以清晰地了解集團的數字化轉型起點和需求，為后續的轉型規劃和實施提供有力的支持。同時，評估結果也是制定轉型目標和范圍的重要依據，有助于確保轉型的針對性和有效性。

　　3、制定實施計劃和策略：企業需要制定詳細的數字化轉型實施計劃和策略，包括時間表、預算、資源配置等方面。同時，還需要考慮技術選型、系統集成、人員培訓等方面的問題，確保轉型的順利進行。

　　（1）明確目標和范圍

　　（1.1）確定轉型目標：基于集團的戰略規劃，明確數字化轉型的具體目標，如提高管控效率、優化資源配置、提升客戶體驗等。

　　（1.2）界定轉型范圍：明確哪些業務流程、技術系統和組織文化將納入數字化轉型的范圍。

　　（2）評估現狀和需求

　　（2.1）業務流程評估：審查現有業務流程，識別瓶頸和痛點，了解信息化和自動化的現狀。

　　（2.2）技術基礎評估：評估現有技術基礎設施的穩定性和可擴展性，以及是否支持數字化轉型的需求。

　　（2.3）組織文化和人才評估：了解員工的數字化技能和態度，以及是否具備足夠的數字化轉型人才。

　　（3）制定實施計劃

　　（3.1）設定時間表：為數字化轉型設定清晰的時間表，包括短期、中期和長期目標的時間節點。

　　（3.2）細化步驟：將數字化轉型的實施過程細化為具體的步驟，包括資源分配、團隊組織、溝通計劃等。

　　（3.3）確定關鍵里程碑：設定數字化轉型過程中的關鍵里程碑，用于監控進度和評估成果。

　　（4）制定實施策略

　　（4.1）技術選型：根據業務需求和技術需求，選擇適合集團的技術和工具，如云計算、大數據、人工智能等。

　　（4.2）組織架構調整：根據數字化轉型的需求，調整組織架構，確保組織的靈活性和適應性。

　　（4.3）人才隊伍建設：制定人才發展計劃，包括招聘、培訓和內部選拔，確保團隊具備數字化轉型所需的技能和知識。

　　（5）風險評估和應對措施

　　（5.1）識別風險：分析數字化轉型過程中可能面臨的風險，如技術風險、人才風險、組織風險等。

　　（5.2）制定應對措施：針對每種風險制定相應的應對措施，確保轉型過程的順利進行。

　　（6）監控和評估

　　（6.1）設立監控機制：建立數字化轉型的監控機制，確保轉型過程按照計劃進行。

　　（6.2）定期評估：定期對數字化轉型的進展進行評估，識別問題并制定相應的改進措施。

　　（7）持續優化和改進

　　（7.1）收集反饋：通過數據分析和用戶反饋，收集關于數字化轉型的反饋和建議。

　　（7.2）持續改進：根據反饋和建議，持續優化和改進數字化轉型的策略和計劃。

　　歸納

　　制定實施計劃和策略是集團管控數字化轉型的關鍵步驟。通過明確目標和范圍、評估現狀和需求、制定實施計劃和策略、風險評估和應對措施、監控和評估以及持續優化和改進等步驟，可以確保數字化轉型的順利進行，實現集團的戰略目標。

　　三、數字化轉型的成效

　　通過數字化轉型，企業可以實現以下成效：

　　1、提升管控水平：數字化轉型可以優化企業內部流程，提高管控效率，降低運營成本。同時，通過數據驅動的決策，企業可以更準確地了解運營情況，為管控提供有力支持。

　　（1）業務流程優化與效率提升

　　（1.1）自動化與智能化：數字化轉型通過引入自動化和智能化技術，大幅減少了人工干預，提高了業務流程的執行速度和準確性。例如，在港口物流領域，通過實時數據匯聚和低代碼開發平臺，實現了集裝箱、船舶等業務對象的數據化和業務流程的可視化，使得運行時間縮短，集裝箱流轉效率提升。

　　（1.2）數據化決策：數字化轉型使得數據成為決策的重要依據。通過數據整合和分析，企業能夠更準確地把握市場動態和客戶需求，制定更科學的決策策略。例如，某集團在數字化轉型后，客戶或貨代盤貨周期由4小時/天縮短至1小時/天，顯著提高了決策效率和客戶滿意度。

　　（2）資源配置優化

　　（2.1）精準定位：數字化轉型使得企業能夠更精準地定位資源需求，通過協同共享和自動化優化，實現資源的最大化利用。例如，在供應鏈管理領域，數字化轉型幫助企業實現了對供應鏈全過程的可視化和數字化協同，提高了資源的配置效率和利用率。

　　（2.2）成本降低：通過數字化轉型，企業能夠降低運營成本，提高經濟效益。例如，某集團在數字化轉型后，通過數據分析和預測，實現了對庫存的精準控制，降低了庫存成本，提高了資金周轉率。

　　（3）客戶體驗提升

　　（3.1）便捷性：數字化轉型使得企業能夠提供更便捷、高效的服務，提升了客戶體驗。例如，通過移動應用和在線平臺，客戶可以隨時隨地獲取所需信息和服務，提高了客戶滿意度和忠誠度。

　　（3.2）個性化服務：數字化轉型使得企業能夠更深入地了解客戶需求和偏好，提供個性化的服務。例如，某銀行在數字化轉型后，通過數據分析和客戶畫像技術，實現了對客戶的精準定位和服務推薦，提高了客戶滿意度和黏性。

　　（4）風險管理能力增強

　　（4.1）風險預警：數字化轉型使得企業能夠更快速地識別和預警潛在風險。通過數據分析和預測技術，企業能夠及時發現異常情況并采取相應的應對措施。

　　（4.2）風險應對：數字化轉型提高了企業的風險應對能力。通過引入先進的信息技術和工具，企業能夠更快速地響應風險事件并采取相應的處理措施降低損失。

　　歸納

　　集團管控數字化轉型在提升管控水平方面取得了顯著成效。通過優化業務流程、優化資源配置、提升客戶體驗和增強風險管理能力等方面的努力企業能夠更高效地管理資源、降低成本、提高客戶滿意度和忠誠度以及降低風險損失。這些成效不僅體現了數字化轉型的價值也為企業未來的發展奠定了堅實的基礎。

　　2、增強競爭力：數字化轉型可以幫助企業更好地適應市場變化，提高產品質量和服務水平，降低成本和風險。這有助于企業提升品牌競爭力，贏得更多客戶和市場份額。

　　（1）提升運營效率

　　（1.1）數據驅動決策：數字化轉型使企業能夠實時獲取和分析關鍵數據，從而快速作出明智的決策。例如，北港集團通過華為云大數據技術平臺，實現了對港口、物流、新材料等業務板塊的實時監控和數據分析，使得運營效率顯著提升。

　　（1.2）流程自動化：通過引入自動化和智能化技術，企業能夠減少人工干預，提高流程執行速度和準確性。北港集團在實施數字化轉型后，集裝箱流轉效率提升了14%，這顯著增強了其在港口物流領域的競爭力。

　　（2）拓展市場規模

　　（2.1）線上線下融合：數字化轉型使企業能夠打破地域限制，實現線上線下融合發展，從而拓展市場規模。數字化轉型的企業可以通過電子商務平臺將產品和服務快速推向全球市場，提高品牌知名度和市場份額。

　　（2.2）全球化運營：數字化轉型使得企業能夠更好地應對全球市場的變化和挑戰，實現全球化運營。通過整合全球資源，企業可以降低成本，提高效率，從而在全球市場上獲得競爭優勢。

　　（3）改善客戶體驗

　　（3.1）個性化服務：數字化轉型使企業能夠更深入地了解客戶需求和偏好，提供個性化的服務。通過大數據分析，企業可以精準地把握客戶需求，提供定制化的產品和服務，從而提高客戶滿意度和忠誠度。

　　（3.2）便捷性提升：數字化轉型使得企業能夠提供更便捷、高效的服務，提高客戶滿意度。通過移動應用、在線客服等渠道，客戶可以隨時隨地獲取所需信息和服務，享受更加便捷的購物體驗。

　　（4）實現創新發展

　　（4.1）技術驅動創新：數字化轉型使企業能夠更好地應用新興技術，推動創新和創造力。通過引入人工智能、大數據、云計算等先進技術，企業可以開發新的產品和服務，創造新的商業模式，從而保持競爭優勢。

　　（4.2）快速響應市場變化：數字化轉型使企業能夠更快速地響應市場變化，抓住市場機遇。通過數據分析和預測技術，企業可以及時發現市場趨勢和消費者行為的變化，并快速調整產品策略和市場策略以適應市場需求。

　　歸納

　　集團管控數字化轉型在增強競爭力方面取得了顯著成效。通過提升運營效率、拓展市場規模、改善客戶體驗和實現創新發展等方面的努力，企業能夠在激烈的市場競爭中保持領先地位，實現可持續發展。這些成效不僅體現了數字化轉型的價值，也為企業未來的發展奠定了堅實的基礎。

　　3、實現可持續發展：數字化轉型可以促進企業的創新和發展，推動企業與產業鏈上下游企業之間的協作和共贏。這有助于企業實現可持續發展，為社會和經濟做出更大貢獻。

　　（1）環境保護和資源利用

　　（1.1）節能減排：數字化轉型使得企業能夠更高效地利用資源，減少能源消耗和浪費。例如，通過智能能源管理系統，企業可以實時監控能源消耗情況，優化能源使用策略，降低碳排放量。

　　（1.2）綠色技術應用：在數字化轉型過程中，企業積極采用綠色技術和設備，如可再生能源、綠色數據中心等，以減少對環境的負面影響。

　　（2）社會責任和利益相關者關系

　　（2.1）員工權益保障：數字化轉型過程中，企業關注員工的權益和利益，通過提供培訓和教育提升員工的數字技能和素質，確保員工的合法權益得到保障。

　　（2.2）消費者權益保護：數字化轉型使得企業能夠更好地滿足消費者需求，提供高質量的產品和服務，保障消費者的權益和利益。同時，企業積極參與公共事務和社會公益活動，履行社會責任。

　　（3）經濟效益和競爭力提升

　　（3.1）成本降低：數字化轉型通過優化業務流程、提高生產效率等方式，降低了企業的運營成本，提高了經濟效益。

　　（3.2）市場拓展：數字化轉型使企業能夠打破地域限制，拓展全球市場，提高品牌知名度和市場份額，從而增強競爭力。

　　（4）創新能力提升

　　（4.1）技術創新：數字化轉型使企業能夠更好地應用新興技術，推動創新和創造力的發展。例如，通過引入人工智能、大數據等先進技術，企業可以開發新的產品和服務，創造新的商業模式。

　　（4.2）管理創新：數字化轉型改變了企業的管理方式，使得企業能夠更快速地響應市場變化，制定更具針對性的戰略和計劃。

　　（5）可持續發展戰略融合

　　（5.1）戰略規劃：企業在數字化轉型過程中，將可持續發展納入自身的戰略規劃和發展中，確保經濟、社會和環境的協調發展。

　　（5.2）合作與共贏：數字化轉型需要企業具備更強的合作能力和應變能力。企業積極開展合作和創新活動，實現優勢互補、協同發展和互利共贏，共同推動可持續發展。

　　歸納

　　集團管控數字化轉型在實現可持續發展方面的成效顯著。通過關注環境保護和資源利用、履行社會責任和關注利益相關者關系、提升經濟效益和競爭力、增強創新能力以及融合可持續發展戰略等方式，企業能夠在數字化轉型過程中實現經濟、社會和環境的協調發展，為企業的長期穩健發展奠定堅實基礎。

　　總之，集團管控數字化轉型是企業在當前數字化時代下的重要戰略選擇。通過實施數字化轉型，企業可以提高管控水平和競爭力，實現可持續發展。