構(gòu)建高效集團(tuán)管控模式，促進(jìn)業(yè)務(wù)協(xié)同與資源整合，是現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)健發(fā)展的關(guān)鍵所在。高效的集團(tuán)管控模式不僅能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，提升運(yùn)營效率，還能有效推動(dòng)業(yè)務(wù)協(xié)同，增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。以下是集團(tuán)管控咨詢公司整理分析的一些關(guān)鍵步驟和策略，有助于實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。

　　一、明確集團(tuán)管控目標(biāo)

　　明確集團(tuán)管控目標(biāo)是構(gòu)建高效集團(tuán)管控模式的第一步，它有助于為整個(gè)集團(tuán)設(shè)定清晰的方向和期望。以下是如何明確集團(tuán)管控目標(biāo)的幾個(gè)關(guān)鍵步驟：

　　1、分析集團(tuán)戰(zhàn)略

　　（1）理解集團(tuán)愿景：首先，明確集團(tuán)的長(zhǎng)期愿景和使命，確保管控目標(biāo)與集團(tuán)的整體發(fā)展方向相一致。

　　（2）評(píng)估市場(chǎng)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)：分析集團(tuán)所處行業(yè)的市場(chǎng)趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)狀況以及潛在機(jī)會(huì)和威脅。

　　2、識(shí)別關(guān)鍵成功因素

　　（1）確定核心業(yè)務(wù)：識(shí)別對(duì)集團(tuán)成功至關(guān)重要的核心業(yè)務(wù)和產(chǎn)品線。

　　（2）分析核心能力：評(píng)估集團(tuán)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，如技術(shù)、品牌、市場(chǎng)渠道等。

　　3、設(shè)定具體管控目標(biāo)

　　（1）財(cái)務(wù)目標(biāo)：如收入增長(zhǎng)、成本控制、利潤最大化等。

　　（2）運(yùn)營目標(biāo)：如提高生產(chǎn)效率、優(yōu)化流程、降低庫存等。

　　（3）風(fēng)險(xiǎn)管理目標(biāo)：如降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、確保合規(guī)性、建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制等。

　　（4）資源利用目標(biāo)：如優(yōu)化資源配置、提高資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、降低資源浪費(fèi)等。

　　（5）創(chuàng)新與發(fā)展目標(biāo)：如推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新、拓展新市場(chǎng)、培養(yǎng)人才等。

　　4、量化與細(xì)化目標(biāo)

　　（1）制定KPIs（關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)）：將管控目標(biāo)轉(zhuǎn)化為可衡量的KPIs，便于跟蹤和評(píng)估。

　　（2）設(shè)定時(shí)間表和里程碑：為每個(gè)目標(biāo)設(shè)定具體的時(shí)間表和達(dá)成里程碑，確保按計(jì)劃推進(jìn)。

　　5、確保目標(biāo)的可執(zhí)行性和可達(dá)成性

　　（1）評(píng)估資源與能力：評(píng)估集團(tuán)現(xiàn)有的資源和能力，確保目標(biāo)具有可執(zhí)行性。

　　（2）調(diào)整與修正：在目標(biāo)設(shè)定過程中，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行必要的調(diào)整和修正，確保目標(biāo)的可達(dá)成性。

　　6、溝通與傳達(dá)

　　（1）向全體員工傳達(dá)：確保集團(tuán)管控目標(biāo)得到全體員工的理解和支持，形成共同的目標(biāo)感。

　　（2）建立激勵(lì)機(jī)制：將管控目標(biāo)與員工的績(jī)效考核和激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。

　　7、監(jiān)控與評(píng)估

　　（1）設(shè)立監(jiān)控機(jī)制：建立定期監(jiān)控和評(píng)估機(jī)制，跟蹤管控目標(biāo)的實(shí)施情況。

　　（2）反饋與調(diào)整：根據(jù)監(jiān)控結(jié)果，及時(shí)調(diào)整管控策略和目標(biāo)，確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　通過明確集團(tuán)管控目標(biāo)，可以為整個(gè)集團(tuán)設(shè)定清晰的方向和期望，促進(jìn)業(yè)務(wù)協(xié)同與資源整合，提高集團(tuán)的競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)地位。

　　二、設(shè)計(jì)合理的管控架構(gòu)

　　設(shè)計(jì)合理的管控架構(gòu)是確保集團(tuán)高效運(yùn)作的關(guān)鍵。以下是一些設(shè)計(jì)合理管控架構(gòu)的步驟和考慮因素：

　　1、明確集團(tuán)戰(zhàn)略和目標(biāo)

　　（1）首先，要清晰地定義集團(tuán)的長(zhǎng)期戰(zhàn)略和短期目標(biāo)。這些戰(zhàn)略和目標(biāo)將作為設(shè)計(jì)管控架構(gòu)的基石。

　　2、確定管控層級(jí)

　　（1）根據(jù)集團(tuán)規(guī)模和業(yè)務(wù)復(fù)雜性，確定合適的管控層級(jí)。常見的管控層級(jí)包括集團(tuán)總部、事業(yè)部/子公司、業(yè)務(wù)部門等。

　　（2）每個(gè)層級(jí)應(yīng)有明確的職責(zé)和權(quán)限，以確保決策效率和責(zé)任落實(shí)。

　　3、劃分業(yè)務(wù)板塊

　　（1）根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)、市場(chǎng)需求、利潤貢獻(xiàn)等因素，將集團(tuán)業(yè)務(wù)劃分為若干板塊。

　　（2）每個(gè)業(yè)務(wù)板塊應(yīng)有明確的業(yè)務(wù)邊界、發(fā)展目標(biāo)和競(jìng)爭(zhēng)策略。

　　4、建立決策機(jī)制

　　（1）制定科學(xué)、高效的決策流程，明確各層級(jí)的決策權(quán)限和責(zé)任。

　　（2）建立跨部門、跨層級(jí)的協(xié)作機(jī)制，促進(jìn)信息共享和資源整合。

　　5、設(shè)計(jì)組織架構(gòu)

　　（1）根據(jù)管控層級(jí)和業(yè)務(wù)板塊，設(shè)計(jì)合理的組織架構(gòu)。

　　（2）確保組織架構(gòu)的扁平化，減少層級(jí)，提高溝通效率。

　　（3）設(shè)立專門的職能部門，如財(cái)務(wù)、人力資源、法務(wù)等，為各業(yè)務(wù)板塊提供專業(yè)服務(wù)。

　　6、制定權(quán)責(zé)分配體系

　　（1）根據(jù)組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，明確各部門和崗位的職責(zé)和權(quán)力范圍。

　　（2）確保權(quán)責(zé)對(duì)等，避免出現(xiàn)權(quán)責(zé)不匹配的情況。

　　7、建立信息共享平臺(tái)

　　（1）建立統(tǒng)一的信息共享平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)內(nèi)部信息的實(shí)時(shí)共享和流通。

　　（2）通過信息化手段，提高信息處理的效率和準(zhǔn)確性。

　　8、設(shè)立監(jiān)控和評(píng)估機(jī)制

　　（1）建立監(jiān)控和評(píng)估機(jī)制，對(duì)管控架構(gòu)的實(shí)施效果進(jìn)行定期評(píng)估。

　　（2）根據(jù)評(píng)估結(jié)果，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化管控架構(gòu)，確保其適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展的需要。

　　9、強(qiáng)調(diào)溝通和協(xié)作

　　（1）在設(shè)計(jì)管控架構(gòu)時(shí)，要注重溝通和協(xié)作的重要性。

　　（2）鼓勵(lì)各部門和層級(jí)之間的交流和合作，形成合力推動(dòng)集團(tuán)發(fā)展。

　　10、持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新

　　（1）管控架構(gòu)并非一成不變，應(yīng)隨著集團(tuán)戰(zhàn)略和市場(chǎng)環(huán)境的變化而持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新。

　　（2）引入新的管理理念和技術(shù)手段，提高管控架構(gòu)的靈活性和適應(yīng)性。

　　通過以上步驟和考慮因素，可以設(shè)計(jì)出一個(gè)合理的管控架構(gòu)，為集團(tuán)的穩(wěn)健發(fā)展提供有力支持。

　　三、實(shí)施有效的管控措施

　　實(shí)施有效的管控措施是確保集團(tuán)高效運(yùn)作和戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵。以下是一些實(shí)施有效管控措施的建議：

　　1、設(shè)定明確的管控目標(biāo)

　　（1）根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，設(shè)定具體、可衡量的管控目標(biāo)。

　　（2）確保管控目標(biāo)與集團(tuán)的整體目標(biāo)相一致，并能夠?yàn)閷?shí)現(xiàn)集團(tuán)目標(biāo)提供支持。

　　2、制定詳細(xì)的管控計(jì)劃

　　（1）根據(jù)管控目標(biāo)，制定詳細(xì)的管控計(jì)劃，包括具體行動(dòng)步驟、時(shí)間表、責(zé)任人等。

　　（2）確保計(jì)劃具有可執(zhí)行性，并能夠在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。

　　3、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理

　　（1）實(shí)施嚴(yán)格的財(cái)務(wù)管理制度，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

　　（2）定期進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決財(cái)務(wù)問題。

　　（3）加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)金流和預(yù)算的管理，確保資金的合理使用和高效周轉(zhuǎn)。

　　4、優(yōu)化人力資源管理

　　（1）建立完善的人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等。

　　（2）定期進(jìn)行人力資源評(píng)估，確保員工能力和素質(zhì)與崗位要求相匹配。

　　（3）加強(qiáng)員工激勵(lì)和福利制度，提高員工的工作積極性和滿意度。

　　5、強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理

　　（1）建立全面的風(fēng)險(xiǎn)管理體系，包括風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估、監(jiān)控和應(yīng)對(duì)等。

　　（2）定期進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和審查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和應(yīng)對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)。

　　（3）加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和文化建設(shè)，提高全員對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理的重視程度。

　　6、推行內(nèi)部控制

　　（1）建立完善的內(nèi)部控制制度，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的合規(guī)性和規(guī)范性。

　　（2）定期對(duì)內(nèi)部控制體系進(jìn)行評(píng)估和審查，確保其有效性和完整性。

　　（3）加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部控制的執(zhí)行和監(jiān)督，確保制度得到有效落實(shí)。

　　7、加強(qiáng)信息化建設(shè)

　　（1）推行信息化管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享和流程自動(dòng)化。

　　（2）加強(qiáng)對(duì)信息系統(tǒng)的維護(hù)和管理，確保其穩(wěn)定性和安全性。

　　（3）利用信息技術(shù)手段提高管控效率和準(zhǔn)確性。

　　8、推行績(jī)效考核和激勵(lì)機(jī)制

　　（1）建立科學(xué)的績(jī)效考核體系，對(duì)各部門和員工的績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估。

　　（2）根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，制定相應(yīng)的激勵(lì)措施和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。

　　（3）通過激勵(lì)措施激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。

　　9、加強(qiáng)溝通和協(xié)作

　　（1）建立有效的溝通機(jī)制，確保各部門和層級(jí)之間的信息暢通。

　　（2）鼓勵(lì)員工之間的協(xié)作和合作，形成合力推動(dòng)集團(tuán)發(fā)展。

　　（3）定期組織跨部門會(huì)議和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，促進(jìn)員工之間的交流和合作。

　　10、持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新

　　（1）定期對(duì)管控措施進(jìn)行評(píng)估和審查，發(fā)現(xiàn)不足和改進(jìn)空間。

　　（2）鼓勵(lì)員工提出改進(jìn)意見和建議，促進(jìn)管控措施的持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新。

　　（3）關(guān)注行業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)變化，及時(shí)調(diào)整和完善管控措施以適應(yīng)新的環(huán)境和挑戰(zhàn)。

　　通過實(shí)施以上有效的管控措施，可以確保集團(tuán)的高效運(yùn)作和戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。

　　四、推動(dòng)業(yè)務(wù)協(xié)同與資源整合

　　推動(dòng)業(yè)務(wù)協(xié)同與資源整合是集團(tuán)管控的核心目標(biāo)之一，有助于實(shí)現(xiàn)資源的最優(yōu)配置，提升整體運(yùn)營效率和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。以下是一些推動(dòng)業(yè)務(wù)協(xié)同與資源整合的策略和方法：

　　1、明確協(xié)同與整合目標(biāo)

　　（1）設(shè)定明確的業(yè)務(wù)協(xié)同和資源整合目標(biāo)，確保所有行動(dòng)都與這些目標(biāo)相一致。

　　（2）目標(biāo)應(yīng)具體、可衡量，并反映集團(tuán)整體戰(zhàn)略和長(zhǎng)期愿景。

　　2、建立跨部門協(xié)作機(jī)制

　　（1）成立跨部門的協(xié)同工作小組或委員會(huì)，負(fù)責(zé)推動(dòng)業(yè)務(wù)協(xié)同和資源整合的具體工作。

　　（2）鼓勵(lì)不同部門之間的溝通和合作，打破部門壁壘，形成合力。

　　3、制定協(xié)同策略

　　（1）根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，制定具體的業(yè)務(wù)協(xié)同策略。

　　（2）識(shí)別潛在的協(xié)同機(jī)會(huì)，如共同研發(fā)、共享銷售渠道、聯(lián)合采購等。

　　4、優(yōu)化資源配置

　　（1）對(duì)集團(tuán)內(nèi)部資源進(jìn)行全面梳理和評(píng)估，明確各類資源的分布和使用情況。

　　（2）根據(jù)業(yè)務(wù)需求和發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)資源進(jìn)行優(yōu)化配置，確保資源的高效利用。

　　5、實(shí)施集中采購和供應(yīng)鏈管理

　　（1）通過集中采購，降低采購成本，提高采購效率。

　　（2）加強(qiáng)供應(yīng)鏈管理，確保供應(yīng)鏈的穩(wěn)定性和可靠性，降低運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)。

　　6、共享信息和知識(shí)

　　（1）建立統(tǒng)一的信息平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)內(nèi)部信息的實(shí)時(shí)共享和流通。

　　（2）鼓勵(lì)員工之間的知識(shí)分享和交流，提升整個(gè)集團(tuán)的知識(shí)水平和創(chuàng)新能力。

　　7、推行標(biāo)準(zhǔn)化和流程化

　　（1）對(duì)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化和流程化改造，提高運(yùn)營效率和質(zhì)量。

　　（2）確保各部門和子公司遵循統(tǒng)一的業(yè)務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)業(yè)務(wù)協(xié)同和資源整合。

　　8、引入項(xiàng)目管理方法

　　（1）對(duì)于跨部門的協(xié)同項(xiàng)目，引入項(xiàng)目管理方法，確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行和目標(biāo)的達(dá)成。

　　（2）設(shè)定明確的項(xiàng)目目標(biāo)、時(shí)間表和責(zé)任人，加強(qiáng)項(xiàng)目監(jiān)控和評(píng)估。

　　9、激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)同行為

　　（1）建立激勵(lì)機(jī)制，對(duì)在業(yè)務(wù)協(xié)同和資源整合中表現(xiàn)突出的員工和團(tuán)隊(duì)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　（2）通過激勵(lì)措施激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，推動(dòng)業(yè)務(wù)協(xié)同和資源整合的深入發(fā)展。

　　10、持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新

　　（1）定期對(duì)業(yè)務(wù)協(xié)同和資源整合的效果進(jìn)行評(píng)估和審查，發(fā)現(xiàn)不足和改進(jìn)空間。

　　（2）鼓勵(lì)員工提出改進(jìn)意見和建議，促進(jìn)業(yè)務(wù)協(xié)同和資源整合的持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新。

　　（3）關(guān)注行業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)變化，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化業(yè)務(wù)協(xié)同和資源整合策略以適應(yīng)新的環(huán)境和挑戰(zhàn)。

　　通過實(shí)施以上策略和方法，可以有效推動(dòng)業(yè)務(wù)協(xié)同與資源整合，提升集團(tuán)的整體競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)地位。

　　五、持續(xù)改進(jìn)與優(yōu)化

　　持續(xù)改進(jìn)與優(yōu)化是確保集團(tuán)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，以下是一些建議的步驟和策略：

　　1、設(shè)立持續(xù)改進(jìn)的文化

　　（1）明確改進(jìn)的重要性：向全體員工傳達(dá)持續(xù)改進(jìn)對(duì)于集團(tuán)成功的關(guān)鍵作用。

　　（2）鼓勵(lì)創(chuàng)新思維：營造一個(gè)鼓勵(lì)創(chuàng)新、接受失敗并從中學(xué)習(xí)的環(huán)境。

　　2、設(shè)定明確的改進(jìn)目標(biāo)

　　（1）基于數(shù)據(jù)：根據(jù)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、市場(chǎng)反饋和內(nèi)部評(píng)估，設(shè)定具體的改進(jìn)目標(biāo)。

　　（2）SMART原則：確保目標(biāo)具體（Specific）、可衡量（Measurable）、可實(shí)現(xiàn)（Achievable）、相關(guān)（Relevant）和有時(shí)限（Time-bound）。

　　3、實(shí)施定期審查與評(píng)估

　　（1）內(nèi)部審計(jì)：定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，以識(shí)別潛在的改進(jìn)領(lǐng)域。

　　（2）外部反饋：收集客戶、合作伙伴和利益相關(guān)者的反饋，以獲取外部視角。

　　（3）KPIs監(jiān)控：跟蹤關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPIs），確保業(yè)務(wù)運(yùn)作符合目標(biāo)。

　　4、制定并執(zhí)行改進(jìn)計(jì)劃

　　（1）根本原因分析：對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題，進(jìn)行深入分析，找出根本原因。

　　（2）行動(dòng)計(jì)劃：基于分析結(jié)果，制定具體的改進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃。

　　（3）執(zhí)行與監(jiān)控：確保行動(dòng)計(jì)劃得到有效執(zhí)行，并監(jiān)控其效果。

　　5、引入創(chuàng)新管理工具

　　（1）六西格瑪：利用六西格瑪方法論來優(yōu)化流程，減少浪費(fèi)。

　　（2）精益管理：通過精益管理來消除非增值活動(dòng)，提高生產(chǎn)效率。

　　（3）敏捷方法：對(duì)于快速變化的環(huán)境，采用敏捷方法來快速響應(yīng)市場(chǎng)變化。

　　6、培養(yǎng)和激勵(lì)人才

　　（1）培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以提高他們的技能和知識(shí)。

　　（2）激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于在改進(jìn)和創(chuàng)新中取得成果的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)和認(rèn)可。

　　7、利用技術(shù)推動(dòng)改進(jìn)

　　（1）數(shù)字化：通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提高數(shù)據(jù)分析和決策能力。

　　（2）人工智能與機(jī)器學(xué)習(xí)：利用AI和機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)來預(yù)測(cè)市場(chǎng)趨勢(shì)，優(yōu)化決策過程。

　　8、建立持續(xù)改進(jìn)的循環(huán)

　　（1）PDCA循環(huán)：采用計(jì)劃（Plan）、執(zhí)行（Do）、檢查（Check）、調(diào)整（Adjust）的循環(huán)來持續(xù)改進(jìn)。

　　（2）持續(xù)反饋：確保反饋機(jī)制暢通，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題。

　　9、跨部門協(xié)作

　　（1）打破部門壁壘：鼓勵(lì)不同部門之間的溝通和協(xié)作，共同解決問題。

　　（2）設(shè)立跨部門團(tuán)隊(duì)：對(duì)于復(fù)雜的改進(jìn)項(xiàng)目，設(shè)立跨部門的專門團(tuán)隊(duì)來負(fù)責(zé)執(zhí)行。

　　10、跟蹤與監(jiān)控改進(jìn)效果

　　（1）定期評(píng)估：定期評(píng)估改進(jìn)計(jì)劃的效果，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。

　　（2）分享成功案例：將成功的改進(jìn)案例分享給全體員工，以激勵(lì)更多人參與改進(jìn)活動(dòng)。

　　通過實(shí)施以上策略，集團(tuán)可以建立一個(gè)持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化的機(jī)制，不斷提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力和適應(yīng)能力，確保長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。

　　通過以上步驟和策略的實(shí)施，可以構(gòu)建高效的集團(tuán)管控模式，促進(jìn)業(yè)務(wù)協(xié)同與資源整合，提高集團(tuán)的競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)地位。

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