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漲工資的信號越來越明確，企業績效管理怎么看？

從政策導向來看，國家對收入分配問題愈發重視，一系列旨在促進工資合理增長的政策接連出臺。2025年，中央再次強調推動工資合理增長，旨在通過提高居民收入水平，激活消費潛力，進而促進經濟高質量發展。

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客戶體驗差，數字化如何讓需求洞察從模糊變精準？

這些案例都清晰地表明，客戶體驗差帶來的后果是極其嚴重的。它不僅會導致客戶流失，直接影響企業的收入和利潤，還會對企業的品牌形象造成難以挽回的損害，削弱企業在市場中的競爭力。

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讓文物煥發新活力綻放新光彩，企業文化有何啟示？

讓文物活起來，這并非一句簡單的口號，而是一場正在華夏大地熱烈展開的文化變革。2025年文化和自然遺產日活動期間，全國各地的文物保護單位、博物館紛紛行動起來，以創新為筆，以傳承為墨，書寫著文物保護與利用的新篇章。

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薪酬年年漲員工仍抱怨，企業如何量身定制薪酬策略...

在當今競爭激烈的商業環境中，許多企業為了吸引和留住人才，不惜投入大量資金，逐年提高員工薪酬。然而，令人困惑的是，即便如此，員工的抱怨聲卻并未因此減少，這一矛盾現象背后隱藏著諸多深層次原因。

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全球化營銷，品牌如何跨越文化，贏得國際認可？

在當今全球化浪潮的席卷之下，世界經濟日益緊密相連，市場的邊界逐漸模糊，品牌走向國際市場已成為不可阻擋的趨勢。眾多知名品牌紛紛踏上全球化征程，力求在國際舞臺上占據一席之地。

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精益生產分析：湖南一花炮廠爆炸，現場升起蘑菇云

根據臨澧縣應急管理局發布的情況通報，2025年6月16日上午8:23左右，臨澧縣停弦渡鎮山洲村山洲花炮廠發生爆炸事故。事故發生后，臨澧縣委、縣政府高度重視，相關負責人第一時間趕赴現場指揮救援。

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人力資源管理分析：大學里的男生為什么越來越少了

在當今的高等教育領域，一個不容忽視的現象正悄然引發廣泛關注：大學里的男生數量相較以往呈現出明顯的減少趨勢。教育部統計數據顯示，2022年全國本科招生人數中，女生數量為2947991人，男生為1731367人，女生占比高達63%，而男生占比僅為37%，這一比例差距較...

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行業賽道更迭迅速，戰略管理如何精準錨定新方向？

在當今時代，行業賽道的更迭速度達到了前所未有的程度，其變化之快令人目不暇接。以互聯網行業為例，從早期的門戶網站興起，人們通過簡單的網頁瀏覽獲取信息，到搜索引擎的異軍突起，用戶能夠快速精準地查找所需內容，這一轉變不過短短數年。

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央視曝光偷工減料的公共健身器材，關聯企業怎么看...

央視的報道如同一把利劍，撕開了公共健身器材行業偷工減料的黑幕，讓公眾看到了那些隱藏在光鮮外表下的安全隱患。這些違規企業為了降低成本、獲取更多利潤，可謂是無所不用其極，在多個關鍵環節采用了令人咋舌的手段。

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數字化轉型分析：外國消費者大贊中國購是全新體驗

中國購物數字化的突出表現不僅體現在國內市場的蓬勃發展，更在國際舞臺上備受關注，吸引了眾多外國消費者的目光，他們在體驗中國數字化購物后，紛紛為之點贊，稱贊這是一種前所未有的全新體驗，這也讓中國購物的數字化模式成為全球零售行業學習和研究的典范。

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文化口號沒人信，問題出在價值觀還是管理層？

許多企業花費大量時間和精力制定的文化口號，卻未能得到員工的真正認同與踐行，僅僅淪為了墻上的裝飾和嘴邊的空話，無人真正相信。這一問題不禁引發我們的深思：文化口號沒人信，問題究竟出在價值觀還是管理層？

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風險內控薄弱，集團管控怎樣筑牢跨層級合規防線？

在當今復雜多變的市場環境下，集團管控中的風險內控薄弱問題日益凸顯，成為制約企業穩健發展的關鍵因素。部分集團對子公司法人治理結構的建立不夠重視，許多子公司沒有形成科學完善的治理結構，相關的權力制衡機制無法發揮作用。

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