正睿研究院

在當(dāng)今時代，全球化已然成為不可阻擋的歷史潮流，深刻地改變著世界經(jīng)濟格局。隨著科技的迅猛發(fā)展，尤其是互聯(lián)網(wǎng)和通信技術(shù)的日新月異，全球各個角落之間的聯(lián)系愈發(fā)緊密，距離不斷被拉近。

3月25日至28日，海南博鰲，一場全球矚目的經(jīng)濟盛宴——博鰲亞洲論壇2025年年會盛大開啟。“在世界變局中共創(chuàng)亞洲未來” 的主題，如同一面旗幟，吸引著來自60多個國家和地區(qū)的近2000名中外嘉賓齊聚于此。

在當(dāng)今復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境中，集團公司作為一種重要的企業(yè)組織形式，在經(jīng)濟發(fā)展中扮演著舉足輕重的角色。而集團財務(wù)管控，作為集團管理體系的核心組成部分，猶如企業(yè)的“血液循環(huán)系統(tǒng)”，對集團的穩(wěn)定運營和可持續(xù)發(fā)展起著關(guān)鍵作用。

在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)猶如一艘在波濤洶涌的大海中航行的巨輪，各部門則是這艘巨輪上不可或缺的組成部分。然而，許多企業(yè)常常遭遇部門職責(zé)不清、協(xié)同困難的難題，這如同給巨輪的航行設(shè)置了重重障礙，嚴(yán)重影響企業(yè)的運營效率與發(fā)展前景。

在企業(yè)的發(fā)展征程中，預(yù)算管理猶如一臺隱形的引擎，雖不直接展現(xiàn)在大眾視野，但卻為企業(yè)的前行提供著源源不斷的動力。它是企業(yè)對未來經(jīng)營活動和財務(wù)結(jié)果的精心預(yù)測與籌劃，通過科學(xué)的資源配置，將企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為具體的行動計劃，引領(lǐng)企業(yè)在市場競爭的海...

在這個數(shù)字化與全球化深度交融的時代，市場變化的速度令人驚嘆。曾經(jīng)，企業(yè)制定年度經(jīng)營計劃時，市場環(huán)境相對穩(wěn)定，按部就班地推進計劃，往往能取得預(yù)期的成果。但如今，市場格局瞬息萬變，科技革新、政策調(diào)整、消費觀念轉(zhuǎn)變等因素，讓市場充滿了不確定性。

成本優(yōu)化與效益提升是集成供應(yīng)鏈管理的核心目標(biāo)。在成本方面，企業(yè)面臨著采購成本、生產(chǎn)成本、庫存成本、物流成本等多方面的壓力。通過集成供應(yīng)鏈管理，能夠?qū)崿F(xiàn)對這些成本的精細化管控，消除不必要的浪費和重復(fù)投入。

在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)猶如一艘在波濤洶涌的大海中航行的巨輪，而績效管理則是引領(lǐng)其前行的導(dǎo)航系統(tǒng)。然而，當(dāng)部門績效失衡嚴(yán)重時，就如同導(dǎo)航系統(tǒng)出現(xiàn)故障，企業(yè)這艘巨輪將面臨偏離航線甚至觸礁的風(fēng)險。

在當(dāng)今職場，薪酬保密似乎已成為許多企業(yè)默認的規(guī)則。但這一規(guī)則，卻如同一顆隱藏在平靜湖面下的定時炸彈，隨時可能引發(fā)爭議。薪酬保密制度，表面上維護了企業(yè)的管理秩序，實際上卻在員工心中埋下了信任危機的種子。那么，這種看似有效的管理方式，究竟為何會...

在當(dāng)今競爭激烈的市場環(huán)境中，營銷活動已成為企業(yè)吸引客戶、提升品牌知名度和促進銷售的重要手段。然而，許多企業(yè)在投入大量時間、精力和資金開展?fàn)I銷活動后，卻發(fā)現(xiàn)效果不盡如人意，難以達到預(yù)期目標(biāo)。這不僅讓企業(yè)的努力付諸東流，還可能對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生負...

庫存積壓猶如一顆毒瘤，嚴(yán)重侵蝕著企業(yè)的利潤和發(fā)展?jié)摿ΑＫ粌H占用大量資金，導(dǎo)致企業(yè)資金周轉(zhuǎn)困難，無法將資金投入到更具價值的生產(chǎn)、研發(fā)和市場拓展等活動中；還會增加倉儲、管理等成本，進一步壓縮利潤空間；當(dāng)庫存產(chǎn)品面臨過期、貶值或市場需求突變時，...

在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，人才已成為企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。然而，眾多企業(yè)在人才吸引方面卻頻頻碰壁，陷入了重重困境。在人才吸引的諸多因素中，薪酬福利無疑是最為關(guān)鍵的一環(huán)。它如同企業(yè)吸引人才的“招牌”，直接影響著求職者的決策。