專題研究

構(gòu)建科學(xué)合理的績(jī)效指標(biāo)體系，必須遵循一系列嚴(yán)謹(jǐn)且關(guān)鍵的原則，這些原則如同基石一般，支撐著整個(gè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的有效運(yùn)行，確保其能夠精準(zhǔn)反映工作價(jià)值。

在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，許多企業(yè)管理者都有這樣的困惑：明明給員工的薪酬已經(jīng)相當(dāng)豐厚，可員工們卻依舊缺乏工作干勁，整個(gè)團(tuán)隊(duì)氛圍沉悶，工作效率也不盡如人意。

面對(duì)傳統(tǒng)營(yíng)銷(xiāo)的困境，小眾品牌需要另辟蹊徑，創(chuàng)意營(yíng)銷(xiāo)應(yīng)運(yùn)而生，為小眾品牌的發(fā)展帶來(lái)了新的曙光。創(chuàng)意營(yíng)銷(xiāo)以其獨(dú)特的思維和創(chuàng)新的手段，打破了傳統(tǒng)營(yíng)銷(xiāo)的束縛，為小眾品牌提供了實(shí)現(xiàn)彎道超車(chē)的可能。

在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，質(zhì)量問(wèn)題已成為眾多企業(yè)發(fā)展道路上的“攔路虎”。從層出不窮的產(chǎn)品召回事件，到居高不下的客戶投訴率，質(zhì)量困境正以前所未有的態(tài)勢(shì)威脅著企業(yè)的生存與發(fā)展。

終于，在29歲這一年，他決定不再妥協(xié)，不再被所謂的明星光環(huán)和面子所束縛，毅然決然地退圈，回到山東老家，接替80多歲爺爺?shù)臄偽?，開(kāi)啟了趕集擺攤的新生活。這一消息迅速在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)酵，#男演員退圈回老家趕集擺攤#的話題瞬間沖上微博熱搜第一，引發(fā)了全網(wǎng)的熱...

在數(shù)字化和智能化快速發(fā)展的時(shí)代，創(chuàng)新的方法和工具為管理咨詢突破常規(guī)提供了強(qiáng)大的助力，能夠幫助企業(yè)打造出獨(dú)一無(wú)二的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。大數(shù)據(jù)分析便是其中極為關(guān)鍵的一項(xiàng)。通過(guò)收集和整合企業(yè)內(nèi)外部海量的數(shù)據(jù)，包括市場(chǎng)趨勢(shì)、消費(fèi)者行為、供應(yīng)鏈信息、銷(xiāo)售數(shù)...

在傳統(tǒng)管控模式的架構(gòu)下，集團(tuán)總部與各業(yè)務(wù)單元之間常常像是兩條并行卻難以交匯的軌道。各業(yè)務(wù)單元往往基于自身的局部利益與視野制定發(fā)展戰(zhàn)略，而未能緊密?chē)@集團(tuán)的整體戰(zhàn)略布局來(lái)校準(zhǔn)方向。

團(tuán)隊(duì)效能下滑，就像推倒了多米諾骨牌，一系列問(wèn)題隨之而來(lái)。員工們工作起來(lái)無(wú)精打采，團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通也變得磕磕絆絆，協(xié)作效率大幅降低。項(xiàng)目進(jìn)度頻頻延誤，客戶的投訴越來(lái)越多，企業(yè)的聲譽(yù)也受到了嚴(yán)重影響。

在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，預(yù)算超支已成為許多企業(yè)面臨的棘手問(wèn)題，猶如一顆定時(shí)炸彈，隨時(shí)可能給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)沉重打擊。從科技行業(yè)到制造業(yè)，從服務(wù)業(yè)到零售業(yè)，預(yù)算超支的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，逐漸成為一種常態(tài)。

各線城市價(jià)格指數(shù)較去年同期跌幅有所收窄，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局70大中城市新建商品住宅價(jià)格指數(shù)2月同比/環(huán)比分別下降5.2%/0.1%。3月國(guó)務(wù)院政府工作報(bào)告首次將“穩(wěn)住樓市股市”寫(xiě)入年度經(jīng)濟(jì)工作要求，并再次強(qiáng)調(diào)要“持續(xù)用力推動(dòng)房地產(chǎn)市場(chǎng)止跌回穩(wěn)”。

近日，正當(dāng)中美貿(mào)易戰(zhàn)打得火熱之際，記者實(shí)探“世界超市”——浙江義烏。老板娘霸氣喊話：美國(guó)客戶要就給，不要就換賽道。拓歐盟、擴(kuò)內(nèi)銷(xiāo)也能做得很好。